Työaika- ja palkkatilastotutkimuksia Tämä sivusto on yksi uusi kanava jakaa oikeata, tilastoihin perustuvaa tietoa miesten ja naisten työajoista ja palkoista. Olen ensimmäinen suomalainen tutkija, joka on tehnyt palkkavertailut ILO 100-sopimukseen perustuen "sama palkka samanarvoisesta työstä". Aikaisemmat palkkavertailut on tehty ilman samanarvoisen työn huomioonottamista, jolloin ne ovat jääneet ansiotasovertailuiksi.

Lakimiesliittokin sekoittaa palkkatason ja ansiotason

Lakimiesliiton selvitys: "Naisjuristit saavat 18 prosenttia matalampaa palkkaa kuin miesjuristit. Palkkaerosta noin kymmenen prosenttia selittyy esimerkiksi työtehtävien vaativuuseroilla ja eroilla työkokemuksessa, mutta noin kahdeksalle prosentille ei löydy selitystä. Tiedot käyvät ilmi Lakimiesliiton palkkaerotutkimuksesta. Palkkaerot selittyvät eniten sillä, että naisia on sekä yksityisellä että julkisella sektorilla miehiä vähemmän johtotehtävissä."

https://www.talouselama.fi/uutiset/oliko-palkkaeroja-tarkoitus-tasata-ai...

Siis kahdeksalle prosentille ei muka löydy selitystä. Ja heti perään kerrotaan, että naiset ovat vähemmistönä esimiesasemassa.

1. Toimihenkilöliiton historiasta luin, että aikoinaan heillä oli työehtosopimus, jossa sanottiin, että esimiehen palkan tulee olla yli 25 % korkeampi kuin alaisten palkka on. Tästä on päästy, sillä huippualaiselle on maksettava nykyään tuottavuuden mukaan, vaikka palkka olisikin suurempi kuin esimiehellä. Mutta tilastojen mukaan esimiehille maksetaan keskimäärin edelleen korkeampaa palkkaa kuin heidän alaisilleen. Vastuusta maksetaan ja pitääkin maksaa.

2. Vertailussa ei oteta huomioon tehtyjä työtunteja. Kun Suomessa kokoaikatyötä tekevien miesten vuosityötunnit ovat keskimäärin 20 % korkeammat kuin naisten, miksi eivät myös lakimiehillä? Ainakin lääkäreillä asia on näin.

3. Vertailussa ei oteta huomioon tuottavuutta. Amerikkalaisessa vertaisarvioidussa tutkimuksessa on osoitettu, että miesjuristit tuovat firmaan enemmän ja paremmin maksavia asiakkaita kuin naisjuristit. Googlatkaa "Azmat Ferrer", jos ette usko.

Kyseessä ei ole selittämätön palkkaero. Itse asiassa kyseessä ei ole palkkaero lainkaan, sillä EU:ssa virallinen palkkaero lasketaan tehtyä työtuntia kohden ja tuottavuus huomioiden. Kyseessä on tuloero. Tai ero ansiotasossa, kuten vain haluatte. Lisäksi palkkatasa-arvodirektiivi vaatii, että eläke-etuudet huomioidaan. Niin kuin Hesari talvella todisti, se on Suomessa noin 10 % etuus naisille.

Jos tehtäisiin niin kuin EU:n virallinen palkkaerolaskelma vaatii, naisjuristien euro onkin yli 110 senttiä miesjuristien euroon verrattuna. Eiväthän naisjuristit edes suorita ilmaista asepalvelusta useammin kuin miehet.

Mätäkuu lähestyy. Ilmankos nämä lehtijututkin mätänevät koko ajan.

Piditkö tästä kirjoituksesta? Näytä se!

3Suosittele

3 käyttäjää suosittelee tätä kirjoitusta. - Näytä suosittelijat

NäytäPiilota kommentit (2 kommenttia)

Juha Hämäläinen

Vertailut tulisi aina tehdä nettoansioista ennen vähenntksiä, jotka meillä mitättömiä. Se on ainut ansiotaso, jolla merkitystä.

Käyttäjän maxjussila kuva
Max Jussila

Kun työskentelin asianajotoimistossa, kello 18:n jälkeen ei enää yksikään nainen ollut paikalla. Yleensäkin olen ollut siinä käsityksessä, että ansioilla ja tehdyllä työmäärällä on tietty suhde.

Toimituksen poiminnat

Tämän blogin suosituimmat kirjoitukset